Bei der KONTAKT–Elektro Kft. in Pécs hat der Generationswechsel stattgefunden. Der Firmengründer Ferenc Hirth hat den Staffelstab an seine beiden Söhne Olivér und Markus weitergegeben. In dem Familienunternehmen arbeitet mittlerweile auch Olivérs Ehefrau Orsolya mit.
Die Planung, Herstellung und Montage vor Ort von Geräten und Anlagen, die für die elektrische Automatisierung von Industrieanlagen und -ausrüstungen erforderlich sind, erfordert fundiertes Fachwissen. Forschung, Entwicklung und Innovation nehmen in ihrer Tätigkeit einen besonderen Stellenwert ein; seit fast zwei Jahrzehnten beschäftigen sie sich mit Wasserstofftechnologien und der Entwicklung von Brennstoffzellenanwendungen. Zu diesem Zweck legen sie seit Jahrzehnten großen Wert auf die Ausbildung von Lehrlingen. In Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handelskammer und den Berufsbildungseinrichtungen übernehmen sie eine bedeutende Rolle bei der Berufsorientierung, der Förderung von Berufen im Bereich der Starkstrentechnik und der Ausbildung von Fachkräften.
– Schon seit ihrer Grundschulzeit – Olivér und Markus – verbrachten sie die Sommerferien im Unternehmen – erklärt Ferenc Hirth, wann die Verbindung zwischen seinen Söhnen und dem Unternehmen begann. – Da keine Großeltern in der Nähe wohnten, kam es zu dieser Situation.
– Als es um die Berufswahl ging, absolvierte ich zunächst eine Ausbildung zum Elektriker an der Technischen Berufsschule „Károly Zipernowsky“ und erwarb anschließend an der Technischen Hochschule „Mihály Pollack“ einen Abschluss als Elektroingenieur. In den 2000er Jahren verbrachte ich mit einem Erasmus-Stipendium dreiviertel Jahr in Deutschland, wo ich erlebte, wie die Marktwirtschaft funktioniert, aber auch sah, wie Unternehmen und Hochschulen zusammenarbeiten, um den Fachkräftenachwuchs zu sichern. „Entwicklungsorientierung und Innovation waren in unserem Unternehmen schon immer präsent; wir sind kein klassisches Produktionsunternehmen, bei uns arbeiten 40 Ingenieure“, betont Olivér Hirth.
– Wir hatten viel Zeit für den Generationswechsel; Olivér kam 2002 in Vollzeit zum Unternehmen, war jedoch bereits als Student regelmäßig in den Unternehmensalltag eingebunden – sagt Ferenc Hirth.
„Als frischgebackener Ingenieur habe ich in der Werkstatt angefangen, um mich mit den Abläufen bei uns vertraut zu machen“, ergreift Olivér Hirth das Wort. „Dort habe ich eineinhalb bis zwei Jahre gearbeitet, danach folgte die Stelle als technischer Vorbereiter. Danach habe ich mich in den Vertrieb eingearbeitet, wurde später Vertriebsleiter und nachdem ich alle Bereiche durchlaufen hatte, wurde ich 2010 an der Seite meines Vaters Geschäftsführer.
Wie er sagt, übernahm er die Unternehmensführung schrittweise; anfangs wurden Fragen zu Entscheidungen gemeinsam besprochen. Seit sieben Jahren liegt die endgültige Entscheidungsgewalt jedoch vollständig bei ihm. Im Laufe unseres Gesprächs stellte sich auch heraus, dass sie sich in Bezug auf den Fachkräftenachwuchs – ähnlich wie andere Unternehmen – nicht in einer einfacheren Lage befinden. Sie versuchen, auf zwei Wegen eine Lösung zu finden: Zum einen durch die Ausbildung von Schülern, was sowohl die Ausbildung zum Techniker als auch zum klassischen Elektriker umfasst. Sie arbeiten mit dem Angster-József-Technikum, der Berufsschule und der Fachschule des Berufsbildungszentrums des Landkreises Baranya sowie mit dem Károly-Zipernowsky-Technikum zusammen und nehmen zudem Ingenieurstudenten für Praktika auf. Die Teilnehmer der Sommerpraktika nehmen an einem Vorstellungsgespräch teil und reichen ihren Lebenslauf ein.
Unter der Anleitung von Lehrkräften, die über jahrzehntelange Berufserfahrung und pädagogische Erfahrung verfügen, können die Auszubildenden in einer von der Produktion vollständig getrennten Lehrwerkstatt an modernsten Montagepanelen die für die Ausübung des Elektroinstallateurberufs auf hohem Niveau erforderlichen Kenntnisse erwerben. Darüber hinaus sind sie an der Umsetzung von zwei Forschungsprojekten im Bereich Wasserstoff beteiligt. Bereits während ihrer Ausbildungszeit können sie sich breit gefächerte Kenntnisse aneignen.
– In den vergangenen Jahren haben wir vier von acht unserer Auszubildenden weiterbeschäftigt – erklärt Olivér Hirth. – In diesem Jahr bleibt jedoch niemand. Der Grund dafür ist, dass die Techniker vor allem vom Károly-Zipernowsky-Technikum zu uns kommen; dabei handelt es sich meist um begabte junge Menschen mit einer guten Einstellung, die in der Regel ein weiterführendes Studium aufnehmen. Auch jetzt wurde einer unserer Auszubildenden Zweiter bei „Szakma Sztár“, wobei unsere beiden Praxisausbilder, József Gungl und János Bíró, eine große Rolle gespielt haben. Es ist bei uns auch Tradition, dass sich die Praxisausbilder und die Auszubildenden nach bestandener Prüfung zum Jahresende zum Abschied zu einem kleinen Grillfest treffen. Viele der ehemaligen Auszubildenden halten bis heute den Kontakt zu ihnen aufrecht.
Er erwähnte auch, dass Ingenieure über Headhunter-Agenturen und Elektriker über Stellenanzeigen gesucht werden. Diejenigen, die ausgewählt werden, bevor sie in den Einsatz kommen, werden mithilfe eines Mentorenprogramms eingearbeitet. Unter ihnen gab es bereits einen Elektriker-Auszubildenden, der schon während seiner Einarbeitungszeit an der Fertigungstechnologie von Tesla mitarbeiten durfte.
– Im vergangenen Jahr haben wir vier Ingenieure eingestellt, deren Eingliederung hervorragend gelungen ist – fasst Ferenc Hirth am Ende unseres Gesprächs zusammen. – Bei der Auswahl ist es immer wichtig, dass der Bewerber ehrgeizig und kreativ ist und den Drang verspürt, ständig Neues zu entdecken und sich neues Wissen anzueignen. Wir sind kein Unternehmen, das sich mit traditioneller Fertigung beschäftigt; bei uns finden in großem Umfang Entwicklungsarbeiten statt, und dafür benötigen wir Facharbeiter, Techniker und Ingenieure, die über diese Eigenschaften verfügen.
Sz. K.
Quelle: DDG Magazin
09.07.2026